Utvecklingssamtal

Hej - har du genomfört ett utvecklingssamtal med din hund?

Både Jaana och jag har så kallat personalansvar i våra yrken. Som chef har man bl a skyldighet att genomföra utvecklingssamtal med sina medarbetare. Man diskuterar och funderar med gemensamma krafter över vad som är bra och mindra bra, och hur man ska gå vidare för att bli bättre tillsammans. Man upprättar även en plan för hur man ska gå vidare mot satta mål.

En kväll kläckte Jaana ur sig en intressant idé. Skulle man inte kunna införa utvecklingssamtal med sin hund också - självklart!

Här följer en liten mall som du och din hund kan grunna över. Du som ledare får ansvara för att dokumentera vad ni kommer överens om.

Hej Hund!

1. Hur ser du på vårt senaste år tillsammans?
- Vad har vi lyckats med? Vad har gått snett?

2. Är målsättningarna för året som ligger framför oss tydliga?

3. Vilka är dina starkaste sidor? Hur kan vi nyttja dem ännu bättre?

4. Vilka är dina svagaste sidor? Hur kan de göras mindre svaga?

5. Hur upplever du din arbetsbelastning?
- För ojämn, över veckan eller året? Eller generellt för låg, för hög?

6. Hur är din relation med andra hundar i hemmaflocken eller mot främmande hundar?

7. Hur är din relation med andra människor i hemmet eller helt främmande?

8. Hur är din relation med mig som ledare?
- Trivs du? Hur är stämningen? Vad kan jag förbättra i mitt ledarskap?

9. Vilken feedback anser du att du får?
- Får du för lite beröm? Eller är det otydligt då du gör något galet?

10.Vilka utvecklingsbehov finns för din egen del?

11. Är du nöjd med dina arbetsuppgifter?
- Vad vill du göra mer eller mindre av?

12. Uppföljning – hur går vi vidare?
- Upprätta fem mål för det närmaste året
1. _________
2.__________
3.__________
4.__________
5.__________

Skriv ner en liten utvecklingsplan för att nå målen:
- Vad kommer krävas för att nå respektive mål? Gå någon kurs? Mer regelbunden träning? Fler jaktdagar? Någon jaktresa till nya marker?

LYCKA TILL!